内容简介
在本书中,珀金斯提出获取组织智能的关键途径是通过协作式对话,提出当一个组织内进步积极的对话方式大于落后消极的方式时,组织智能就能很大程度地开发出来。他以亚瑟王与其从属骑士进行圆桌对话的交流与沟通方式来举例,系统阐释了先进有效的组织沟通模型,即圆桌模型。并提出了割草机悖论、恐龙悖论、五人对抗定理以及四种领导力模型等多种管理陷阱与解决方案,为任何面临组织协作挑战的管理者提供了有价值的见解。
如遇下载需要密码,请登录后在此查看
若未登录,请登录后再试!
若未登录,请登录后再试!
你 发表评论:
欢迎- 阅读榜Top10
-
- 434理财就是理生活:6个受益一生的财富思维
- 425麦肯锡公众表达课
- 411从工业化到城市化
- 403交易圣经
- 384流媒体时代
- 369变革的力量
- 357财富管理的行为金融
- 354像读悬疑小说一样读懂会计学
- 350聚焦
- 337卖货真相
本文暂时没有评论,来添加一个吧(●'◡'●)